Discriminaci�n transg�nero: pautas para empleadores y proveedores de servicios

�Es la discriminaci�n transg�nero contra la ley?

S�. Generalmente es ilegal discriminar u hostigar a las personas porque:
son transg�nero, o crees que son transg�nero, o tienen un pariente o asociado que es (o crees que es) transg�nero.

De la misma manera que con otros tipos de discriminaci�n ilegal (discriminaci�n racial, discriminaci�n sexual, etc.), la discriminaci�n y el acoso transg�nero son solo contra la ley en relaci�n con el empleo, la prestaci�n de servicios, la educaci�n gubernamental, la membres�a registrada en el club y la disposici�n de cualquier tipo de alquiler o alojamiento de vacaciones.

Tambi�n es contra la ley denunciar p�blicamente a las personas por ser transg�nero. Para obtener m�s informaci�n sobre la difamaci�n transg�nero, visite el sitio web de la Junta Antidiscriminatoria de NSW.
�Qu� significa transg�nero?

Transg�nero significa cualquier persona que vive, ha vivido o quiere vivir como miembro del g�nero opuesto (sexo) a su g�nero de nacimiento.

En el pasado, el t�rmino com�n para transg�nero ha sido transexual. Sin embargo, en general, las personas transg�nero prefieren usar el t�rmino transg�nero, ya que es un reflejo m�s preciso de su identidad o comportamiento, es decir, que quieren vivir y comportarse como un miembro del g�nero opuesto al g�nero de nacimiento, No es la sexualidad opuesta, la preferencia sexual o la orientaci�n sexual. Un transg�nero, como cualquier otra persona, puede ser heterosexual, homosexual o bisexual.
�Qu� significa esta ley para los empleadores y proveedores de servicios?

Significa que debes tratar a todos los transg�nero de manera justa. No importa si se han sometido o no a un "cambio de sexo" u otra cirug�a. No importa si est�n o no tomando hormonas. No importa por qu� son transg�nero. No importa de qu� g�nero eran al nacer, o qu� g�nero prefieren ser. No importa si ya viven como su g�nero preferido, o si est�n en el proceso de "cambiar" a su g�nero preferido ("en transici�n"). Si se ajustan a la definici�n de transg�nero dada anteriormente, debe tratarlos de manera justa.

La regla general es que debes tratar a los transg�nero de la misma manera que tratar�as a cualquier otra persona. En la mayor�a de los casos, esto significa que debe tratar a los transg�nero de la forma en que desean ser tratados. En otras palabras, si quieren que los trates como el g�nero opuesto al g�nero de nacimiento, eso es lo que debes hacer.

Hay m�s informaci�n sobre los derechos legales exactos de las personas transg�nero, incluido qui�n se cuenta legalmente como su g�nero preferido y qui�n no, en la hoja informativa de la Junta Antidiscriminatoria de NSW "Discriminaci�n Transg�nero: Sus Derechos".

El resto de estas pautas responden las preguntas m�s comunes que los empleadores y los proveedores de servicios nos hacen sobre la discriminaci�n transg�nero. Si su pregunta no se responde aqu� o en la hoja informativa "discriminaci�n transg�nero", comun�quese con la Junta Antidiscriminatoria. como consejo. No tiene que darnos su nombre o el de su organizaci�n cuando se contacte con nosotros.
�Debo tratar a alguien que es transg�nero como el g�nero (sexo) de su elecci�n?

Si su empleado, cliente o cliente es transg�nero, o decide "cambiar" a su g�nero preferido mientras trabaja o hace negocios con usted, es mejor preguntarles c�mo desean ser tratados y cumplir con sus deseos. Por ejemplo, un transg�nero a�n puede desear ser tratado como su g�nero original, o puede ser conocido como su g�nero preferido. Es posible que deseen establecer una fecha oficial a partir de la cual siempre ser�n conocidos como su g�nero preferido. Depende del individuo.

Es importante consultar primero con la persona en particular y no hacer suposiciones. Si est�n en el proceso de "transici�n" ("cambio" a su g�nero preferido), es importante preguntarles c�mo desean manejar esto con sus colegas o su personal. Algunos pueden desear hablar con sus colegas / su propio personal, o pueden querer que hagas esto por ellos. Algunos pueden querer tener un per�odo de licencia antes de regresar como su g�nero preferido. Puede obtener m�s informaci�n sobre la mejor manera de manejar la transici�n desde el Centro de G�nero o la Junta Antidiscriminatoria de NSW.

Si tiene un c�digo de vestimenta, debe aplicarse a hombres y mujeres de manera justa. En general, a una persona transg�nero se le debe permitir usar la ropa o el uniforme de su g�nero preferido.
�Necesito cambiar mis registros para reflejar un g�nero preferido de transg�nero?

Cualquier persona (incluido un transg�nero) puede cambiar su nombre mediante una encuesta de escrituras o una declaraci�n legal. Si un transg�nero ha cambiado su nombre, debe cambiar sus registros para reflejar esto. Puede solicitar un documento oficial para confirmar el cambio de nombre, aunque no tiene que hacerlo.
�Tengo derecho a preguntarle a los transg�nero su g�nero, o ver su identificaci�n?

Esto depender�a de las circunstancias y la razonabilidad de la solicitud. En general, solo puede pedir ver la identificaci�n de alguien en una situaci�n en la que a todos los dem�s se les pedir� que muestren su identificaci�n. En la mayor�a de las situaciones, no ser�a apropiado hacer preguntas sobre el g�nero de alguien a menos que tambi�n se lo pregunte a todos los dem�s. En general, es mejor tratar a los transg�nero en la forma en que se presentan y no hacer preguntas inapropiadas.

Source: http://gendercentre.org.au/discrimination_service_providers.htm/