Transgender-Diskriminierung: Richtlinien f�r Arbeitgeber und Dienstleister

Ist Transgender Diskriminierung gegen das Gesetz?

Ja. Es ist allgemein gesetzeswidrig, Menschen zu diskriminieren oder zu bel�stigen, weil:
Sie sind Transgender, oder Sie denken, sie sind Transgender, oder Sie haben einen Verwandten oder Partner, der Transgender ist (oder Sie denken, er ist Transgender).

Ebenso wie bei anderen Arten von rechtswidriger Diskriminierung (Rassendiskriminierung, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts usw.) sind Transgender-Diskriminierung und Bel�stigung nur in Bezug auf Besch�ftigung, Erbringung von Dienstleistungen, staatliche Bildung, registrierte Clubmitgliedschaft und die Bereitstellung gesetzeswidrig jeglicher Art von Miet- oder Urlaubsunterk�nften.

Es ist auch gesetzeswidrig, Menschen �ffentlich als Transgender zu verunglimpfen. Weitere Informationen �ber die Verunglimpfung von Transgender-Personen finden Sie auf der Website des NSW Anti-Discrimination Board.
Was bedeutet Transgender?

Transgender bedeutet, dass jeder lebt, gelebt hat oder als Mitglied des anderen Geschlechts (Geschlechtes) als das Geburtsgeschlecht leben m�chte.

In der Vergangenheit war der �bliche Begriff f�r Transgender transsexuell. Im Allgemeinen bevorzugen Menschen, die Transgender sind, den Begriff Transgender, da dies ein genaueres Spiegelbild ihrer Identit�t oder ihres Verhaltens ist - das hei�t, sie m�chten als Angeh�rige des anderen Geschlechts als ihres Geburtsgeschlechts leben und sich verhalten. nicht die entgegengesetzte Sexualit�t, sexuelle Pr�ferenz oder sexuelle Orientierung. Ein Transgender kann wie jeder andere heterosexuell, homosexuell oder bisexuell sein.
Was bedeutet dieses Gesetz f�r Arbeitgeber und Dienstleister?

Das bedeutet, dass Sie alle Sender fair behandeln m�ssen. Es spielt keine Rolle, ob sie eine "Geschlechtsumwandlung" oder eine andere Operation hatten oder nicht. Es ist egal, ob sie Hormone einnehmen oder nicht. Es spielt keine Rolle, warum sie Transgender sind. Es spielt keine Rolle, welches Geschlecht sie bei der Geburt hatten oder welches Geschlecht sie bevorzugen. Es spielt keine Rolle, ob sie bereits als ihr bevorzugtes Geschlecht leben oder ob sie dabei sind, zu ihrem bevorzugten Geschlecht "�berzugehen" ("Transitioning"). Wenn sie der oben angegebenen Definition von Transgender entsprechen, m�ssen Sie sie fair behandeln.

Die allgemeine Regel ist, dass Sie Transgender genauso behandeln sollten, wie Sie jeden anderen behandeln w�rden. In den meisten F�llen bedeutet dies, dass Sie Transgender so behandeln sollten, wie sie behandelt werden m�chten. Mit anderen Worten, wenn sie m�chten, dass Sie sie als das entgegengesetzte Geschlecht zu ihrem Geburtsgeschlecht behandeln, sollten Sie dies tun.

Weitere Informationen zu den genauen gesetzlichen Rechten von Transgendern - einschlie�lich der Personen, die gesetzlich als ihr bevorzugtes Geschlecht eingestuft werden und die dies nicht sind - finden Sie im Informationsblatt "Transgender Discrimination: Your Rights" des NSW Anti-Discrimination Board.

Der Rest dieser Richtlinien beantwortet die h�ufigsten Fragen, die Arbeitgeber und Dienstleister uns bez�glich der Diskriminierung von Transgender-Personen stellen. Wenn Ihre Frage weder hier noch im Informationsblatt "Transgender-Diskriminierung" beantwortet wird, wenden Sie sich bitte an die Antidiskriminierungsbeh�rde. um Rat. Sie m�ssen uns nicht Ihren Namen oder den Namen Ihrer Organisation mitteilen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen.
Muss ich jemanden, der Transgender ist, als Geschlecht (Geschlecht) ihrer Wahl behandeln?

Wenn Ihr Angestellter, Kunde oder Kunde Transgender ist oder sich entscheidet, w�hrend Sie f�r oder im Gesch�ft mit Ihnen arbeiten, ihr bevorzugtes Geschlecht zu �ndern, fragen Sie ihn am besten, wie er behandelt werden m�chte, und halten Sie sich dann an seine W�nsche. Zum Beispiel m�chte ein Transgender m�glicherweise immer noch als sein urspr�ngliches Geschlecht angesprochen werden, oder er m�chte m�glicherweise als sein bevorzugtes Geschlecht bekannt sein. M�glicherweise m�chten sie ein offizielles Datum festlegen, ab dem sie immer als ihr bevorzugtes Geschlecht bekannt sind. Es kommt auf den Einzelnen an.

Es ist wichtig, zuerst mit der jeweiligen Person zu sprechen und keine Annahmen zu treffen. Wenn sie dabei sind, zu ihrem bevorzugten Geschlecht �berzugehen, ist es wichtig, sie zu fragen, wie sie mit ihren Kollegen oder Ihren Mitarbeitern damit umgehen m�chten. Einige m�chten vielleicht selbst mit ihren Kollegen / Ihren Mitarbeitern sprechen oder m�chten, dass Sie dies f�r sie tun. Einige m�chten m�glicherweise eine Urlaubsphase, bevor sie als bevorzugtes Geschlecht zur�ckkehren. Weitere Informationen dazu, wie Sie am besten mit dem Wechsel vom Gender Center oder vom NSW Anti-Discrimination Board umgehen k�nnen, erhalten Sie hier.

Wenn Sie eine Kleiderordnung haben, muss diese f�r M�nner und Frauen fair gelten. Im Allgemeinen sollte es jemandem, der Transgender ist, gestattet sein, die Kleidung oder Uniform seines bevorzugten Geschlechts zu tragen.
Muss ich meine Unterlagen �ndern, um das bevorzugte Geschlecht des Senders wiederzugeben?

Jeder (einschlie�lich eines Transgenders) kann seinen Namen durch Urkundenumfrage oder gesetzliche Erkl�rung �ndern. Wenn ein Transgender seinen Namen ge�ndert hat, sollten Sie Ihre Aufzeichnungen �ndern, um dies widerzuspiegeln. Sie k�nnen ein offizielles Dokument anfordern, um die Namens�nderung zu best�tigen, obwohl Sie dies nicht tun m�ssen.
Habe ich das Recht, Transgender nach ihrem Geschlecht zu fragen oder ihren Ausweis zu sehen?

Dies w�rde von den Umst�nden und der Angemessenheit der Anfrage abh�ngen. Im Allgemeinen k�nnen Sie nur dann um die Identifizierung einer Person bitten, wenn alle anderen Personen aufgefordert werden, ihre Identifizierung vorzulegen. In den meisten Situationen ist es nicht angebracht, Fragen zum Geschlecht eines anderen zu stellen, es sei denn, Sie fragen auch alle anderen. Im Allgemeinen ist es am besten, Transgender so zu behandeln, wie sie sich pr�sentieren, und keine unangemessenen Fragen zu stellen.

Source: http://gendercentre.org.au/discrimination_service_providers.htm/