Discrimina��o Transg�nero: Diretrizes para Empregadores e Prestadores de Servi�os

A discrimina��o transg�nero � contra a lei?

Sim. Geralmente � contra a lei discriminar ou assediar pessoas porque:
eles s�o transg�neros ou voc� pensa que s�o transg�neros ou t�m um parente ou associado que � (ou pensa ser) transg�nero.

Da mesma forma que em outros tipos de discrimina��o ilegal (discrimina��o racial, discrimina��o sexual, etc.), a discrimina��o e o ass�dio de transg�neros s�o apenas contra a lei em rela��o a emprego, presta��o de servi�os, educa��o governamental, associa��o a clubes registrados e provis�o de qualquer tipo de aluguel ou acomoda��o de f�rias.

Tamb�m � contra a lei difamar publicamente as pessoas por serem transg�neros. Para obter mais informa��es sobre difama��o por transg�neros, visite o site do Conselho de Anti-discrimina��o da NSW.
O que significa transg�nero?

Transg�nero significa qualquer pessoa que viva, tenha vivido ou queira viver como membro do sexo oposto (sexo) ao seu sexo de nascimento.

No passado, o termo comum para transg�nero era transsexual. No entanto, em geral, as pessoas que s�o transsexuais preferem usar o termo transg�nero, pois esse � um reflexo mais preciso de sua identidade ou comportamento - ou seja, que desejam viver e se comportar como um membro do sexo oposto ao sexo de nascimento, n�o a sexualidade oposta, a prefer�ncia sexual ou a orienta��o sexual. Um transg�nero, como qualquer outra pessoa, pode ser heterossexual, homossexual ou bissexual.
O que essa lei significa para empregadores e prestadores de servi�os?

Isso significa que voc� deve tratar todos os transg�neros de maneira justa. N�o importa se eles tiveram ou n�o tiveram "mudan�a de sexo" ou outra cirurgia. N�o importa se eles est�o ou n�o tomando horm�nios. N�o importa por que eles s�o transg�neros. N�o importa qual g�nero eles nasceram ou que g�nero eles preferem ser. N�o importa se eles j� vivem como seu g�nero preferido, ou se est�o no processo de "mudan�a" para o seu g�nero preferido ("transi��o"). Se eles se encaixam na defini��o de transg�nero dada acima, voc� deve trat�-los de maneira justa.

A regra geral � que voc� deve tratar os transg�neros da mesma maneira que trataria qualquer outra pessoa. Na maioria dos casos, isso significa que voc� deve tratar os transg�neros da maneira que eles desejam. Em outras palavras, se eles querem que voc� os trate como o sexo oposto ao sexo de nascimento, � isso que voc� deve fazer.

H� mais informa��es sobre os direitos legais exatos dos transg�neros - incluindo quem � considerado legalmente como seu sexo preferido e quem n�o �, na ficha informativa da NSW Anti-Discrimination Board "Discrimina��o de transg�neros: seus direitos.

O restante dessas diretrizes responde �s perguntas mais comuns que os empregadores e os provedores de servi�os nos fazem sobre a discrimina��o entre sexos. Se sua pergunta n�o for respondida aqui ou no informativo "discrimina��o de transg�neros", entre em contato com o Conselho de Anti-Discrimina��o. para aconselhamento. Voc� n�o precisa nos fornecer o nome de sua empresa ou de sua organiza��o quando entrar em contato conosco.
Devo tratar algu�m transg�nero como o sexo (sexo) de sua escolha?

Se seu funcion�rio, cliente ou cliente for transg�nero ou decidir mudar para o g�nero preferido enquanto trabalha ou faz neg�cios com voc�, � melhor perguntar a eles como eles desejam ser tratados e seguir os desejos deles. Por exemplo, um transexual ainda pode querer ser tratado como seu g�nero original ou pode ser conhecido como seu g�nero preferido. Eles podem querer definir uma data oficial a partir da qual eles sempre ser�o conhecidos como seu g�nero preferido. Depende do indiv�duo.

� importante verificar com a pessoa em primeiro lugar e n�o fazer suposi��es. Se eles est�o em processo de "transi��o" ("mudan�a" para o g�nero preferido), � importante perguntar-lhes como desejam lidar com isso com seus colegas ou sua equipe. Alguns podem querer conversar com seus colegas / sua equipe, ou podem querer que voc� fa�a isso por eles. Alguns podem querer ter um per�odo de f�rias antes de voltar como seu g�nero preferido. Voc� pode obter mais informa��es sobre a melhor forma de lidar com a transi��o no Gender Center ou no NSW Anti-Discrimination Board.

Se voc� tem um c�digo de vestu�rio, ele deve se aplicar a homens e mulheres de maneira justa. Em geral, algu�m que � transg�nero deve poder usar roupas ou uniformes de seu g�nero preferido.
Preciso alterar meus registros para refletir um sexo preferido dos transg�neros?

Qualquer pessoa (incluindo um transg�nero) pode mudar seu nome por escritura p�blica ou declara��o estatut�ria. Se um transg�nero mudou seu nome, voc� deve alterar seus registros para refletir isso. Voc� pode solicitar um documento oficial para confirmar a mudan�a de nome, embora n�o precise fazer isso.
Tenho o direito de pedir aos transg�neros seu sexo ou ver sua identifica��o

Isso dependeria das circunst�ncias e da razoabilidade da solicita��o. Em geral, voc� s� pode pedir para ver a identifica��o de algu�m em uma situa��o em que todos os outros seriam solicitados a mostrar sua identifica��o. Na maioria das situa��es, n�o seria apropriado fazer perguntas sobre o sexo de algu�m, a menos que voc� esteja perguntando a todos os outros tamb�m. Em geral, � melhor tratar os transg�neros da maneira que eles se apresentam e n�o fazer perguntas inadequadas.

Source: http://gendercentre.org.au/discrimination_service_providers.htm/