Discrimination transgenre: lignes directrices � l'intention des employeurs et des prestataires

La discrimination transgenre est-elle contraire � la loi?

Oui. Il est g�n�ralement contraire � la loi de discriminer ou de harceler des personnes parce que:
ils sont transgenres, ou vous pensez qu'ils sont transgenres, ou ils ont un parent ou un associ� qui est (ou vous pensez qu'il est) transgenre.

De la m�me mani�re que pour les autres types de discrimination ill�gale (discrimination raciale, discrimination sexuelle, etc.), la discrimination et le harc�lement transgenres ne sont contraires � la loi qu'en ce qui concerne l'emploi, la prestation de services, l'�ducation du gouvernement, l'adh�sion � un club enregistr� et la disposition de tout type de location ou de vacances.

Il est �galement contraire � la loi de d�nigrer publiquement les personnes transgenres. Pour plus d'informations sur la diffamation des transgenres, veuillez visiter le site Web du NSW Anti-Discrimination Board.
Que signifie transgenre?

Transgenre signifie toute personne qui vit, a v�cu ou veut vivre en tant que membre du sexe (sexe) oppos� � son sexe de naissance.

Dans le pass�, le terme commun pour transgenre �tait transsexuel. Cependant, en g�n�ral, les personnes transgenres pr�f�rent utiliser le terme transgenre car cela refl�te plus fid�lement leur identit� ou leur comportement - c'est-�-dire qu'elles veulent vivre et se comporter comme un membre du sexe oppos� � leur sexe de naissance, pas la sexualit� oppos�e, la pr�f�rence sexuelle ou l'orientation sexuelle. Un transgenre, comme n'importe qui d'autre, peut �tre h�t�rosexuel, homosexuel ou bisexuel.
Que signifie cette loi pour les employeurs et les prestataires de services?

Cela signifie que vous devez traiter tous les transgenres �quitablement. Peu importe qu'ils aient ou non subi un �changement de sexe� ou une autre intervention chirurgicale. Peu importe qu'ils prennent ou ne prennent pas d'hormones. Peu importe pourquoi ils sont transgenres. Peu importe quel sexe ils �taient � la naissance ou quel sexe ils pr�f�rent �tre. Peu importe qu'ils vivent d�j� comme leur sexe pr�f�r�, ou s'ils sont en train de �passer� � leur sexe pr�f�r� (�transition�). S'ils correspondent � la d�finition de transgenre donn�e ci-dessus, vous devez les traiter �quitablement.

La r�gle g�n�rale est que vous devez traiter les transgenres de la m�me mani�re que vous traiteriez n'importe qui d'autre. Dans la plupart des cas, cela signifie que vous devez traiter les transgenres de la mani�re dont ils souhaitent �tre trait�s. En d'autres termes, s'ils veulent que vous les traitiez comme le sexe oppos� � leur sexe de naissance, c'est ce que vous devez faire.

Il y a plus d'informations sur les droits l�gaux exacts des transgenres - y compris qui est l�galement consid�r� comme leur sexe pr�f�r� et qui ne l'est pas, dans la fiche d'information du NSW Anti-Discrimination Board "Transgender Discrimination: Your Rights.

Les autres lignes directrices r�pondent aux questions les plus courantes que les employeurs et les prestataires de services nous posent sur la discrimination transgenre. Si vous ne trouvez pas de r�ponse � votre question ici ou dans la fiche d'information "Discrimination transgenre", veuillez contacter le Comit� anti-discrimination. pour obtenir des conseils. Vous n'avez pas � nous donner votre nom ou celui de votre organisation lorsque vous nous contactez.
Dois-je traiter une personne transgenre comme le sexe (sexe) de son choix?

Si votre employ�, ou client ou client est transgenre, ou d�cide de "changer" en son sexe pr�f�r� tout en travaillant pour vous ou en faisant affaire avec vous, il est pr�f�rable de leur demander comment ils souhaitent �tre trait�s, puis de respecter leurs souhaits. Par exemple, un transgenre peut toujours souhaiter �tre trait� comme son sexe d'origine, ou il peut souhaiter �tre connu comme son sexe pr�f�r�. Ils peuvent souhaiter fixer une date officielle � partir de laquelle ils seront toujours connus comme leur sexe pr�f�r�. Cela d�pend de l'individu.

Il est important de v�rifier d'abord avec la personne en particulier et de ne pas faire d'hypoth�ses. S'ils sont en train de �faire la transition� (de �passer� � leur sexe pr�f�r�), il est important de leur demander comment ils souhaitent g�rer cela avec leurs coll�gues ou votre personnel. Certains voudront peut-�tre parler eux-m�mes � leurs coll�gues ou � votre personnel, ou ils voudront peut-�tre que vous le fassiez pour eux. Certains voudront peut-�tre avoir une p�riode de cong� avant de revenir comme sexe pr�f�r�. Vous pouvez obtenir plus d'informations sur la meilleure fa�on de g�rer la transition du Gender Center ou du NSW Anti-Discrimination Board.

Si vous avez un code vestimentaire, il doit s'appliquer �quitablement aux hommes et aux femmes. En g�n�ral, une personne transgenre devrait �tre autoris�e � porter les v�tements ou l'uniforme de son sexe pr�f�r�.
Dois-je modifier mes enregistrements pour refl�ter le sexe pr�f�r� des transgenres?

N'importe qui (y compris un transgenre) peut changer son nom par acte de vote ou d�claration solennelle. Si un transgenre a chang� de nom, vous devez modifier vos enregistrements pour refl�ter cela. Vous pouvez demander un document officiel pour confirmer le changement de nom, bien que vous n'ayez pas � le faire.
Ai-je le droit de demander aux transgenres leur sexe ou de voir leur identification

Cela d�pendrait des circonstances et du caract�re raisonnable de la demande. En g�n�ral, vous ne pouvez demander � voir l'identification de quelqu'un que dans une situation o� tout le monde serait invit� � montrer son identit�. Dans la plupart des situations, il ne serait pas appropri� de poser des questions sur le sexe de quelqu'un � moins que vous ne posiez la m�me question � tout le monde. En g�n�ral, il est pr�f�rable de traiter les transgenres dans la fa�on dont ils se pr�sentent et de ne pas poser de questions inappropri�es.

Source: http://gendercentre.org.au/discrimination_service_providers.htm/