Discriminazione transgender: linee guida per datori di lavoro e fornitori di servizi

La discriminazione transgender � contro la legge?

S�. � generalmente contro la legge discriminare o molestare le persone perch�:
sono transgender, o pensi che siano transgender, oppure hanno un parente o un associato che � (o pensi che sia) transgender.

Analogamente ad altri tipi di discriminazione illecita (discriminazione razziale, discriminazione sessuale e cos� via), la discriminazione e le molestie transgender sono contrarie alla legge in materia di occupazione, prestazione di servizi, istruzione governativa, iscrizione al club registrato e disposizione di qualsiasi tipo di affitto o alloggio per vacanze.

� anche contro la legge diffamare pubblicamente le persone per essere transgender. Per ulteriori informazioni sulla diffamazione dei transgender, visitare il sito Web della Commissione antidiscriminazione del NSW.
Cosa significa transgender?

Transgender significa chiunque viva, abbia vissuto o voglia vivere come membro del genere opposto (sesso) rispetto al proprio genere di nascita.

In passato, il termine comune per transgender era transessuale. Tuttavia, in generale, le persone che sono transgender preferiscono usare il termine transgender poich� questo � un riflesso pi� accurato della loro identit� o comportamento, ovvero che vogliono vivere e comportarsi come un membro del genere opposto rispetto al loro genere di nascita, non la sessualit� opposta, la preferenza sessuale o l'orientamento sessuale. Un transgender, come chiunque altro, pu� essere eterosessuale, omosessuale o bisessuale.
Cosa significa questa legge per i datori di lavoro e i fornitori di servizi?

Significa che devi trattare equamente tutti i transgender. Non importa se hanno o non hanno avuto "cambi di sesso" o altri interventi chirurgici. Non importa se sono o non assumono ormoni. Non importa perch� siano transgender. Non importa quale genere fossero alla nascita o quale genere preferiscano essere. Non importa se vivono gi� come il loro genere preferito o se sono in procinto di "passare" al loro genere preferito ("transizione"). Se corrispondono alla definizione di transgender data sopra, devi trattarli in modo equo.

La regola generale � che dovresti trattare i transgender nello stesso modo in cui tratteresti chiunque altro. Nella maggior parte dei casi, ci� significa che dovresti trattare i transgender nel modo in cui desiderano essere trattati. In altre parole, se vogliono che tu li tratti come il genere opposto al loro genere di nascita, � quello che dovresti fare.

Ci sono maggiori informazioni sugli esatti diritti legali dei transgender - incluso chi viene considerato legalmente come il loro genere preferito e chi non lo �, nella scheda informativa del consiglio antidiscriminazione del NSW "Transgender Discrimination: Your Rights.

Il resto di queste linee guida risponde alle domande pi� comuni poste dai datori di lavoro e dai fornitori di servizi in merito alla discriminazione transgender. Se la tua domanda non trova risposta qui o nella scheda informativa sulla "discriminazione transgender", contatta la commissione per la discriminazione. per consiglio. Non devi darci il nome della tua o della tua organizzazione quando ci contatti.
Devo trattare qualcuno che � transgender come il genere (sesso) di sua scelta?

Se il tuo dipendente, cliente o cliente � transgender o decide di "cambiare" nel suo genere preferito mentre lavora o fa affari con te, � meglio chiedere loro come desiderano essere trattati e quindi attenersi ai loro desideri. Ad esempio, un transgender potrebbe ancora voler essere considerato come il suo genere originale o potrebbe essere noto come il suo genere preferito. Potrebbero voler fissare una data ufficiale a partire dalla quale saranno sempre conosciuti come il loro genere preferito. Dipende dall'individuo.

� importante verificare prima con la persona in particolare e non fare ipotesi. Se sono in fase di "transizione" ("passaggio" al loro genere preferito), � importante chiedere loro come desiderano gestirlo con i propri colleghi o il proprio personale. Alcuni potrebbero voler parlare con i propri colleghi / il proprio personale, oppure potrebbero volere che lo facciate per loro. Alcuni potrebbero voler avere un periodo di congedo prima di tornare come genere preferito. Puoi ottenere maggiori informazioni su come gestire al meglio la transizione dal Gender Center o dalla NSW Anti-Discrimination Board.

Se hai un codice di abbigliamento, deve essere applicato in modo equo a uomini e donne. In generale, a qualcuno che � transgender dovrebbe essere permesso di indossare l'abbigliamento o l'uniforme del proprio genere preferito.
Devo modificare i miei record per riflettere un genere preferito di transgender?

Chiunque (incluso un transessuale) pu� cambiare il proprio nome tramite sondaggio o dichiarazione legale. Se un transgender ha cambiato il suo nome, dovresti cambiare i tuoi record per riflettere questo. Puoi chiedere un documento ufficiale per confermare la modifica del nome, anche se non devi farlo.
Ho il diritto di chiedere ai transgender il loro genere o di vedere la loro identificazione

Ci� dipende dalle circostanze e dalla ragionevolezza della richiesta. In generale, puoi solo chiedere di vedere l'identificazione di qualcuno in una situazione in cui tutti gli altri verrebbero invitati a mostrare la loro identificazione. Nella maggior parte dei casi, non sarebbe appropriato porre domande sul sesso di qualcuno a meno che non lo si faccia anche a tutti gli altri. In generale, � meglio trattare i transgender nel modo in cui si presentano e non porre domande inappropriate.

Source: http://gendercentre.org.au/discrimination_service_providers.htm/